الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور

أولاً، إجراء تحليل وتقييم وظيفيثانياً، تحديد القيمة السوقية الخارجية للوظائفثالثاً، إنشاء درجات ونطاقاترابعاً، وضع إرشادات وسياسات لزيادة الرواتبخامساً، المراجعة الدورية وتعديل هيكل الرواتب والأجورعندما يتعلق الأمر بإنشاء هيكل عادل وتنافسي للرواتب والأجور لمؤسستك، فمن المهم البدء بتحليل وظيفي شامل وعملية تقييم الوظيفة. تعد هذه الخطوة بالغة الأهمية في تحديد المكونات الرئيسية لكل وظيفة داخل مؤسستك، بما في ذلك المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة لأداء الوظيفة بنجاح. أثناء مرحلة تحليل الوظيفة، ستحتاج إلى جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول كل وظيف...